记者16日于此间正在召开的全国人事厅局长会议上了解到，2006年，我国事业单位人事制度和职称制度改革力度不断加大，聘用制推行工作取得新进展。

    人事部部长张柏林表示：“2006年是人事人才工作改革发展不寻常的一年，各级人事部门以科学发展观为统领，围绕加快推进人才强国和科教兴国战略，狠抓公务员法实施和机关事业单位工资收入分配制度改革两件大事，统筹推进各项工作，圆满完成了全年任务。”

    据了解，2006年公务员法实施工作迈出了实质性步伐。各地区各部门扎实推进公务员法培训，完成了对600万名公务员的全员轮训。按照立法规划，研究拟定了10余个配套法规草稿，其中，行政机关公务员处分条例、公务员录用规定和考核规定已经基本成熟。

    另外，随着新闻出版事业单位人事制度改革实施意见的下发，事业单位分行业改革实施意见全部出台。同时，印发了事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见，会同有关部门起草了分行业指导意见。事业单位人事管理条例起草工作也开始启动，职称制度改革的思路初步形成。

    与此同时，加强了对工程师制度改革、调整职称外语考试等突出问题的政策研究，扩大了中小学教师职务评聘结合试点。组织实施了35项专业技术人员资格考试。初步清理了专业技术人员职业资格。

    2006年，专业技术人才队伍建设也取得新的进展。按期选拔了3800多名政府特殊津贴专家和500多名新世纪百千万人才工程国家级人选。制定了博士后工作和留学人员回国工作的“十一五”规划。留学人员回国资助和创业园共建活动不断深化。新设博士后科研工作站300多个。

    另外，专业技术人才知识更新工程纳入了国家“十一五”规划，制定了11个行业的实施办法，现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等五大领域的知识更新工程全面展开。